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星云书库 -HBR ON COMPENSATION（哈佛商业评论－福利）（英文原版）

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HBR ON COMPENSATION（哈佛商业评论－福利）（英文原版）书籍详细信息

  • ISBN：157851701X
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2004-01
  • 页数：224
  • 价格：175.40
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

The Harvard Business Review Paperback Series is designed to bring today's managers and professionals the fundamental information they need to stay competitive in a fast-moving world. From the preeminent thinkers whose work has defined an entire field to the rising stars who will redefine the way we think about business, here are the leading minds and landmark ideas that have established the Harvard Business Review as required reading for ambitious businesspeople in organizations around the globe. This collection will help managers and human resource professionals weigh the pros and cons of different compensation plans and provide a framework for thinking about this important aspect of the war for talent. The articles discuss a variety of compensation-related issues such as: making salaries public, stock options, executive compensation, and incentive plans.

书籍目录：

New thinking on how to link

Executive pay with performance

ALFRED RAPPAPORT

Why incentive plans cannot work

ALFIE KOHN

Rethinking rewards

ALFIE KOHN

A simpler way to pay

EGON ZEHNDER

What you need to know about stock options

BRIAN J.HALL

When salaries aren's secret

JOHN CASE

Six dangerous myths about pay

JEFFREY PFEFFER

Growing pains

ROBERT D.NICOSON

About the contributors

Index

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书籍真实打分

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  • 人物塑造：5分

  • 主题深度：5分

  • 文字风格：8分

  • 语言运用：6分

  • 文笔流畅：7分

  • 思想传递：5分

  • 知识深度：4分

  • 知识广度：5分

  • 实用性：5分

  • 章节划分：5分

  • 结构布局：5分

  • 新颖与独特：7分

  • 情感共鸣：9分

  • 引人入胜：3分

  • 现实相关：6分

  • 沉浸感：4分

  • 事实准确性：6分

  • 文化贡献：7分

网站评分

  • 书籍多样性：3分

  • 书籍信息完全性：5分

  • 网站更新速度：4分

  • 使用便利性：7分

  • 书籍清晰度：5分

  • 书籍格式兼容性：3分

  • 是否包含广告：9分

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  • 安全性：8分

  • 稳定性：6分

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ISBN：157851701X
出版社：暂无出版社
出版日期：2004-01
作者：暂无作者
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