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星云书库 -人力资源管理心理学【达额立减】

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人力资源管理心理学【达额立减】书籍详细信息

  • ISBN：9787107230721
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2011-01
  • 页数：暂无页数
  • 价格：28.35
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

《普通高等教育“十一五”规划教材：人力资源管理心理学》是人力资源管理心理学课程的教材，其主要任务是使学生能够了解和掌握心理学的知识、理论在人力资源管理实践中如何应用，以程度地开发和利用组织中的人力资源。在结构上，《普通高等教育“十一五”规划教材：人力资源管理心理学》以绪论、人员激励心理、人员招聘心理、人员培训心理、绩效管理与考评心理、薪酬管理心理、职业生涯管理心理为主要内容。此外，还包括人力资源管理中的一些热点问题，如组织沟通与冲突管理、员工的心理、文化心理、伦理问题。在内容上，《普通高等教育“十一五”规划教材：人力资源管理心理学》力求准确阐述人力资源管理心理学的基本概念、基本理论，抓住人力资源管理实践中的主要问题、热点问题，反映我国人力资源管理实践中的真实现状，帮助读者开阔视野。

《普通高等教育“十一五”规划教材：人力资源管理心理学》主要供高等院校应用心理学、人力资源管理学的学生使用，也可供广大人力资源管理工作者学习、参考。

书籍目录：

章 绪论

节 人力资源管理心理学的概念

第二节 人力资源管理心理学的学科性质

第三节 人力资源管理心理学的历史及发展

第四节 人力资源管理心理学的研究方法

第二章 人员激励心理

节 激励概述

第二节 内容型激励理论

第三节 过程型激励理论

第四节 激励的方法

第三章 人员招聘心理

节 人员招聘心理学基础

第二节 工作分析

第三节 人员招聘心理

第四节 人员甄选心理

第四章 人员培训心理

节 培训概述

第二节 培训的心理学理论

第三节 培训的设计与实施

第四节 培训的方法

第五节 培训评估

第六节 培训发展的趋势

第五章 绩效管理与考评心理

节 绩效管理概述

第二节 绩效管理的设计

第三节 绩效考评概述

第四节 绩效考评的方法

第五节 绩效考评误差心理

第六节 绩效的诊断、反馈与应用

第六章 薪酬管理心理

节 薪酬概述

第二节 薪资管理心理

第三节 薪资设计心理

第四节 福利管理心理

第七章 组织沟通与冲突管理

节 组织沟通

第二节 冲突管理

第八章 员工的心理

节 心理健康

第二节 职业压力管理心理

第三节 挫折管理心理

第四节 员工心理辅导

第九章 跨文化下的人力资源管理心理

节 跨文化概述

第二节 跨文化下的人力资源管理心事

参考文献

后记

作者介绍：

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出版社信息：

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  • 主题深度：7分

  • 文字风格：4分

  • 语言运用：8分

  • 文笔流畅：9分

  • 思想传递：9分

  • 知识深度：3分

  • 知识广度：8分

  • 实用性：6分

  • 章节划分：6分

  • 结构布局：7分

  • 新颖与独特：3分

  • 情感共鸣：6分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：7分

  • 沉浸感：7分

  • 事实准确性：7分

  • 文化贡献：3分

网站评分

  • 书籍多样性：9分

  • 书籍信息完全性：6分

  • 网站更新速度：7分

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  • 书籍清晰度：4分

  • 书籍格式兼容性：9分

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ISBN：9787107230721
出版社：暂无出版社
出版日期：2011-01
作者：暂无作者
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