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本书将人力资源纳入财务管理体系，并将与之对应的人力资产、人力行为、人力资本作为财务管理的三要素与物力资源相对应的物力资产、物力行为、物力资本三要素分别进行协调和管理，通过人力资源主导物力资源，体现以人为价值创造根本的财务管理模式进行资产配置、价值创造和价值分享，以期实现人力资本所有者和物力资本所有者共有价值优选化的共赢结局。

1导论

1.1选题背景

1.2研究目的

1.3选题意义

1.4主要概念

1.5文献综述

1.6研究思路、内容与研究方法

2人本财务管理的研究基础

2.1人本财务管理研究的理论基础

2.2人本财务管理研究的实践基础

3人本财务管理的概念框架

3.1人本财务管理概念框架构建的切人点

3.2人本财务管理概念框架的构成要素、内在逻辑与构建

3.3人本财务管理概念框架构成要素的内涵界定

4人本财务管理的制度体系

4.1人本财务管理制度体系的内涵与作用

4.2人本财务管理制度体系的构建原则

4.3人本财务管理制度体系的构建思路

4.4二元产权资本机制下的财权制衡机制

4.5外部性融人价值贡献评价和价值贡献匹配价值回报制度

4.6财务与业务协同的资本经营控制权分散管理体制

5人本财务管理的方法体系

5.1人本财务管理方法体系的含义及构成

5.2人本财务管理方法体系的一般性综合管理方法

5.3人本财务管理方法体系的要素管理方法

6人本财务管理的内在保障

6.1人本财务管理内在保障的含义及内容

6.2人本财务管理下的组织结构模式变革

6.3人本财务管理下的财务管理文化创新

7人本财务管理的未来展望

7.1创新性与局限性

7.2尚待研究的问题

参考文献

后记

邱兆学，男，山东高密人，会计学教授，高级会计师，中国会计学会高级会员，中国海洋大学会计学博士；曾任济南广播电视大学经济学院院长，现任济南幼儿师范高等专科学校职业教育学院院长，获济南市青年学术技术带头人、济南市优秀教师、济南市师德教风建设优选个人等荣誉称号；因教育教学工作成绩突出，两次被济南市政府给予三等功奖励。主要研究方向为会计理论与方法、会计教育、企业与行政事业单位财务管理，博士研究方向为人本财务管理；主持或参与各级各类课题10余项，发表学术论文20余篇，出版教材2部，获省级科研成果奖、教学成果奖各1项。

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