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本书在系统梳理社会关系网络理论、社会资本理论、利益相关者理论及企业网络理论的基础上，从经济学角度对社会关系网络、信任、社会资本等概念的含义及它们之间的关系进行界定和阐述。剖析了企业内外复杂社会关系网络及其演变趋势。深入分析了作为社会关系网络核心的信任的来源和企业信誉的决定机制，系统阐述了作为企业社会资本的企业社会关系网络的经济功能，揭示了企业内部各关系主体的相互关系及其对企业制度变迁的影响。本书为企业网络构建提供了系统的经济学分析框架，通过各种类型现代企业网络剖析了企业间的复杂关系，尤其对处于创立期和成长初期的中小企业的不同关系网络形态及其相互作用机理给予了特别的关注。在分析转型时期我国国有企业社会关系网络结构变迁、演进趋势和畸形表现的基础上，对如何重塑我国政府与企业关系进行了探讨。

导论

章 相关理论述评

节 企业成长理论的简要回溯和社会关系网络研究的缘起

第二节 社会关系网络的一般理论——新经济社会学的观点

第三节 企业社会关系网络理论——经济学的观点

第四节 国内的研究现状和简要的评价

第二章 企业社会关系网络的核心：信任

节 信任的内涵及其来源的分析框架

第二节 企业信誉的决定机制

第三节 制度、文化变迁与企业信誉取向：从个人信誉到企业信誉

第三章 企业社会关系网络的经济功能

节 企业社会关系网络的资本化：社会资本

第二节 企业社会资本有利于提高企业运行的效能

第三节 社会关系网络是企业获取各种经济资源的重要途径

第四节 企业在社会关系网络中的声誉增加了企业的无形资产

第五节 企业社会资本是企业制度变迁的重要推动力量

第四章 企业社会关系网络的演进分析

节 企业社会关系网络的演进分析

第二节 企业社会关系网络与企业制度变迁的关系

第三节 从企业制度的变迁看企业社会关系网络的发展

第四节 国有企业社会关系网络结构变迁及其对资源配置方式的影响

第五章 企业内部的关系网络(上)

节 出资者、经营者、员工间关系的动态研究

第二节 企业内部的入际关系网络分析

第三节 企业内部人际关系影响因素的多维分析

第六章 企业内部的关系网络(下)

节 企业劳资关系理论述评：劳资冲突与劳资合作

第二节 劳资关系的内涵、特征和影响因素

第三节 企业劳资关系的转换研究

第七章 企业间的关系网络：企业网络

节 企业外部网络化的动因

第二节 企业网络与市场组织和层级组织的区别

第三节 企业网络的类型

第四节 企业网络的演进分析

第八章 企业与政府间的关系研究

节 政企关系的不同分类

第二节 转轨中国家的畸形政企关系及我国政企关系的重塑

第九章 构建企业和谐的社会关系网络(代结论)

节 构建企业内部和谐的社会关系网络

第二节 构建企业间和谐的社会关系网络

第三节 构建企业与政府、社会的和谐关系网络

参考文献

李正彪，1971年5月出生，云南盈江人。云南师范大学经济与管理学院副院长。教授，博士。长期从事企业理论与实践、人力资源开发与管理等的研究工作。讲授《企业理论与实践》、《组织行为学》、《企业伦理》等课程。先后在国家权威或核心期刊发表学术论文40余篇，出版著作（

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编辑推荐

本书从经济学的角度对企业的社会关系网络进行了界定和划分，然后全面梳理了企业社会关系网络的相关理论。作者认为对企业社会关系网络的研究要兼顾内容和形式两方面。在内容上，企业社会关系网络的核心是信任，**价值就是作为企业的社会资本发挥作用。在从动态的角度考察社会关系的历史变迁的基础上，进一步分析企业内部的社会关系网络和企业外部的社会关系网络，即企业内部企业内部出资者、经营者和员工三大利益主体的关系、企业内部的人际关系、劳资关系和企业与企业之间、企业网络和政企关系。*后，探讨了构建企业和谐关系网络的对策。

书籍介绍

《企业成长的社会关系网络研究》在系统梳理社会关系网络理论、社会资本理论、利益相关者理论及企业网络理论的基础上，从经济学角度对社会关系网络、信任、社会资本等概念的含义及它们之间的关系进行界定和阐述。剖析了企业内外复杂社会关系网络及其演变趋势。深入分析了作为社会关系网络核心的信任的来源和企业信誉的决定机制，系统阐述了作为企业社会资本的企业社会关系网络的经济功能，揭示了企业内部各关系主体的相互关系及其对企业制度变迁的影响。《企业成长的社会关系网络研究》为企业网络构建提供了系统的经济学分析框架，通过各种类型现代企业网络剖析了企业间的复杂关系，尤其对处于创立期和成长初期的中小企业的不同关系网络形态及其相互作用机理给予了特别的关注。在分析转型时期我国国有企业社会关系网络结构变迁、演进趋势和畸形表现的基础上，对如何重塑我国政府与企业关系进行了探讨。